SNIPP MOSELLE

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Compte rendu CAPD classe exceptionnelle du 30 juin 2020 : 123 promotions possibles, un grade au mérite ...
Mise à jour:
09/20

 

 

 

La CAPD du 8 juillet 2020 a validé les promotions à la classe exceptionnelle. Les collègues promus le seront avec effet au 1er septembre 2020.
Le SNUipp (seul syndicat à pouvoir siéger à cette CAPD) avait été destinataire quelques jours auparavant des projets de promotion.

Le contingent de la classe exceptionnelle est fixé pour la rentrée 2020 à 5,72% de l’effectif total des PE. Il évoluera pour atteindre 10 % au titre de l’année 2023 (* 7,15% en 2021; et 8,58% en 2022).
Donc pour septembre 2020 , Seulement 132 promotions étaient possibles pour notre département.
Pour rappel, les collègues éligibles sont :

- 1er vivier, au titre des fonctions :

Être PE au moins au 3ème échelon de la hors-classe au 31/8 de l’année et avoir exercé pendant 8 années (continues ou pas) d’exercice effectif de fonctions en éducation prioritaire ou sur certaines missions : direction d’école, direction adjointe de SEGPA, chargé-e de classe unique, conseiller-e pédagogique, PEMF, référent-e handicap, Tuteur d’un.e PE stagiaire et avoir été rémunéré en tant que tel, enseignant-e dans le supérieur.

Les années d’exercice doivent être entières. Les services à temps partiel sont pris en compte comme une année entière.

- 2ème vivier, au titre de l’ancienneté dans le grade :
Être au dernier échelon de la hors classe (aujourd’hui le 6ème). Il n’y avait pas de démarche particulière à effectuer.

Qui a été promu à la classe exceptionnelle en 2020 ?

- Concernant le 1er vivier, 95 possibilités de promotions parmi 166 candidatures validées.

Au bilan, tous les collègues (59) qui ont eu un avis excellent ou très satisfaisant du DASEN ont été promu(e)s. Ses collègues avaient au préalable reçus un avis ‘’très favorable’’ de leur IEN.

Il restait ensuite 36 possibilités de promotions parmi les collègues ayant eu un avis satisfaisant.
Ce sont les 36 collègues qui avaient le plus haut barème (jusqu’au barème 67) ( et ensuite par égalité de barème ceux qui avaient la plus forte ancienneté dans l’échelon) qui ont été promus.
Suite à l’intervention du SNUipp, le contingent non utilisé du 2ème vivier a été déplacé vers le 1er vivier, ce qui a permis de promouvoir 9 collègues de plus !

- Concernant le vivier 2 , 37 possibilités de promotions parmi 41 collègues éligibles (mais 12 d’entre eux avaient ­demandé un départ en retraite, ce qui a porté le nombre de collègues éligibles à 29 alors qu’il y avait 37 possibilités ! Le contingent non utilisé a été reporté au vivier 1

Le SNUipp-FSU a regretté que les collègues qui avaient ­demandé leur départ en retraite n’aient pas eu l’information plus tôt ou davantage de temps pour pouvoir décider plus sereinement s’ils annulaient leur départ en retraite pour bénéficier de la promotion.
Concernant ce vivier 2, comme peu de collègues avaient cet échelon, TOU-TES les collègues ont été promu-es , sauf un/une collègue qui a été écarté-e de la promotion à la classe exceptionnelle du à un avis Insatisfaisant du DASEN.

L’avis de l’IEN et donc du DASEN peut évoluer suivant les années (contrairement à l’avis pour le passage à la Hors Classe)


Le SNUipp a également dénoncé le fait que l’instauration d’une classe exceptionnelle induit une rémunération au seul mérite. Seule une poignée « d’élus » pourront espérer obtenir la classe exceptionnelle ce qui crée une énorme différence entre collègues, et provoquera à terme des inégalités entre les enseignants. Le SNUipp- FSU a regretté le fait que l’aspect pyramidal des corps d’enseignants soit renforcé, et revendique une revalorisation indiciaire pour tous les enseignants et la possibilité pour tous d’atteindre l’indice terminal.

C’est une promotion pour trop peu d’enseignants, en fin de carrière, qui ne peut être ressentie qu’injuste pour tous les autres.

 

 


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