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Hors classe 2018
Mise à jour:
Septembre 2018

 

 

 

Avis injustes, critères de départages pénalisants, caractère immuable de l’avis de l’IEN : signez massivement la pétition

Pour permettre à tous les professeurs des écoles de terminer leur carrière à la hors-classe, il faut pour le SNUipp tout simplement que le nombre des intégrés augmente. Le PPCR prévoit que le taux d’accès à cette hors-classe rejoigne progressivement, jusqu’en 2020, celui du second degré.
Ceci étant, une partie des enseignantes et des enseignants aujourd’hui retraitables risque bien de ne pas accéder à la hors classe si une attention particulière n’est pas portée à leur situation. En cause, le choix du barème qui ne prend pas en compte l'ancienneté générale de service, notamment des collègues anciennement instituteurs. Le SNUipp a insisté durant la CAPD du mois de juin pour la prise en compte de ce critère. Le DASEN a refusé ce critère sous prétexte de raison technique, car l’AGS n’est pas dans l’applicatif de gestion de la hors classe…. Nous regrettons fortement qu’un argument technique ait pu pénaliser des collègues.
Le DASEN avait donc prévu d'appliquer , comme premier critère de départage à barème égal, l'ancienneté dans le corps de professeurs des écoles . Ce critère pénalise très fortement les anciens instituteurs(trices) pour qui les années en tant qu'instituteur(rice) se sont ainsi pas prises en compte.
Après toutes les interventions du Snuipp-FSU, lors de la CAPD, nous avons obtenu une modification des critères de départage, en ajoutant comme premier critère l'échelon. Cela a permis d’éviter que les anciens instituteurs-trices au 11ème échelon ne soient lésés une 2nde fois.
Ainsi tous les collègues du 11ème échelon avec un avis excellent ou très satisfaisant ont été promus à la hors classe (alors qu'ils ne l'étaient pas tous dans le projet initial).
Quelques collègues avec le 10ème échelon et l’appréciation ‘’excellent’’ ont été également promus. BAREME du dernier promu : 170 points


Les critères de départage à barème égal décidés lors de cette CAPD :


1er critère de départage défini : l’échelon
2nd critère : l’ancienneté dans le corps (du plus grand au plus petit).
3ème critère : l’ancienneté dans l’échelon

AVIS DES IEN :


Nous avons interrogé l’IA pour savoir comment les avis ont été motivés par les IEN. En effet, de nombreux collègues aux 9ème, 10ème et 11ème échelons ont très mal pris l’avis «à consolider» ou «satisfaisant» inscrit par l’IEN et validé par le DASEN. Nous demandons que les avis prennent réellement en compte la dernière note d’inspection ainsi que la date de cette inspection pour éventuellement y appliquer un correctif. Par ailleurs, l’attribution de ces avis à tous les personnels n’ayant pas eu de rendez-vous de carrière au neuvième échelon, car n’étant pas concerné(e)s, est très obscur, d’autant que leur note avait été figée depuis deux ans.


Un nombre important de collègues ont écrit afin de demander un réexamen de leur dossier pour une éventuelle requalification de l’appréciation arrêtée. L’IA a refusé de revoir en détail en séance les avis émis par les IEN.


L’IA-DASEN a invité les collègues à se rapprocher de leur IEN afin d’avoir des éclaircissements, car le DASEN n’a fait que suivre l’avis de l’IEN....
Le SNUipp a dénoncé les forts écarts entre la compétence détenue jusqu’alors (affirmées, reconnues) et l’avis de l’IEN ‘’satisfaisant’’ qui en découlait. En effet quelques collègues avec compétences affirmées, se sont retrouvées avec un avis satisfaisant ce qui n’est pas du tout cohérent avec leur précédente inspection !
Concernant les compétences reconnues, plus de 80% de ces collègues ont eu une appréciation ‘’satisfaisante’’ : là aussi le SNUipp a dénoncé ce fait , des collègues investis dans leur travail, avec plus de 20 ans d’ancienneté se retrouvent dévalorisés avec cet avis.


Départage entre avis excellent et très satisfaisant : une aberration....
à la question de savoir comment l’IA DASEN a décidé d’octroyer son avis excellent parmi tous les avis ‘’très satisfaisant’’ des IEN , le DASEN a annoncé qu’il a départagé tous les avis Très satisfaisant avec l’ancienneté dans le grade de PE ! ainsi les plus anciens dans le grade ont eu ‘’excellent’’ et les moins anciens ont eu ‘’très satisfaisant’’ ! Ce n’est même pas en fonction de la réalité du travail et de l’investissement que l’appréciation ‘’excellent’’ a été donnée. Pire encore, les anciens instituteurs-rices avec ce critère ne bénéficieront jamais de l’appréciation ‘’excellent’’ car pour certains leur ancienneté dans le corps des PE est minime (en effet avec ce critère toutes les années passées en tant qu’instituteur-rice ne sont pas prises en compte ! ) Cette situation n’est pas acceptable, des années d’enseignement ne sont pas prises en compte !
AVIS immuable …
nous avons dénoncé le fait que l’avis donné cette anéee par l’IEN et le DASEN n’est pas amené à changer pour l’instant pour les années suivantes !
Le SNUipp-FSU va continuer d’intervenir au niveau national pour que l’avis donné une année ne reste pas le même jusqu’à l’accès à la hors classe. En effet comment penser qu’un ou une collègue ne continue pas de progresser du 9ème au 11ème échelon, et doive conserver un avis identique pendant plusieurs années ?

Une pétition en ligne pour réclamer des améliorations dans les règles de promotion


Les modalités d’accès à la hors-classe pour 2018 accumulent donc les problèmes entre avis injustes, critères de départage pénalisant les ex-instits.
Le SNUipp-FSU vous appelle à signer la pétition :
https://hors-classe-pour-tous.fr/

 

Elections Professionnelles du 29/11 au 06/12 2018

Aux élections je vote SNUipp et FSU !


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