SNIPP MOSELLE

1 rue du Pré Chaudron

57070 METZ

Tel: (+33)3 87 63 68 28  -    Fax:03.87.38.07.64

en ligne

 

 

 

 

 

 


 

 

 

Qui est concerné cette année par un RDV carrière ?
Mise à jour:

 

 

 

Depuis septembre 2017, l’évaluation professionnelle comporte deux modalités :

L’accompagnement des enseignants :

Il est l’une des finalités de la réforme de l’évaluation. Il s’agit de déconnecter la visite de l’IEN du déroulement de carrière et de permettre l’évolution des pratiques didactiques et pédagogiques.

Cet accompagnement peut être individuel ou collectif et répondre aux besoins exprimés par les enseignants ou repérés lors d’une visite.

Les rendez-vous de carrière :

L’objectif de ces rendez-vous de carrière est de « reconnaître la valeur professionnelle ».

Au nombre de quatre au cours de la carrière, ils seront déterminants pour l’accélération de carrière d’une année aux 6ème et 8ème échelons de la classe normale, au moment de l’accès à la hors-classe et de l’accès à la classe exceptionnelle.

Un rendez-vous de carrière c'est quoi ? Et qui sera concerné ?
Dans le cadre de PPCR, le système d'évaluation des enseignants a été réformé : le décret met fin aux inspections dont la fréquence, la durée, les objectifs variaient et supprime la note pédagogique. Il crée ainsi trois rendez-vous de carrière et devrait renforcer le rôle d'accompagnement des IEN.

Il prendra la forme d'une inspection en classe suivie d'un entretien avec l'IEN qui complétera une grille d'évaluation, rédigera un compte-rendu et proposera un avis.
L'avis définitif pouvant varier de « à consolider » à «excellent » sera arrêté définitivement par l'IA et permettra à 30 % des collègues de voir leur accès au 7ème et/ou au 9ème échelon accéléré d'une année. La durée de carrière pour atteindre le 11ème échelon de la classe normale variera ainsi de 24 à 26 ans.

Quand et combien de rendez-vous de carrière ?
Trois rendez-vous de carrière seront programmés tout au long de la carrière :
- dans la seconde année du 6ème échelon
- entre 18 mois et 30 mois depuis la promotion au 8ème échelon
- dans la seconde année du 9ème échelon pour l'accès à la hors classe
.Rendez vous carrière pour l'accès à la hors classe (collègues au 9ème échelon et plus) :

Pas de nouvelle évaluation pour les enseignants ayant plus de 2 ans d’ancienneté dans le 9ème échelon ou classés au 10ème échelon ou au 11ème échelon au 1er septembre 2017. Le futur barème pour le passage à la hors classe prendra en compte leur dernière note et l’ancienneté à compter de deux ans dans le 9ème échelon selon une pondération qui reste à déterminer. Le barème national n'est à ce jour pas défini et reste à discuter lors d'un prochain groupe de travail ministériel.

les enseignants qui, après le 1er septembre 2018, atteindront 2 années d’ancienneté dans le 9ème échelon, auront un rendez vous carrière dans la seconde année du 9ème échelon. C'est l’appréciation de ce 3ème rendez-vous de carrière qui sera prise en compte dans le barème pour leur futur passage à la hors classe .

La liste des collègues inspectables est dressée en juin et chaque collègue est informé-e de la visite de l'IEN un mois à l'avance. Un guide permettra de connaître les attendus et les objectifs de ce rendez-vous de carrière.
Un 4ème rendez-vous concernera les collègues éligibles à la classe exceptionnelle mais cette fois sans visite en classe mais un avis émis par l'IEN au regard de l'ensemble de la carrière.

Téléchargez la notice du rendez-vous de carrière

Qui sera concerné par un rendez-vous de carrière cette année ?
- les PE promus au 6ème échelon entre le 1er septembre 2017 et le 31 août 2018
- les PE promus au 8ème échelon entre le 1er mars 2017 et le 29 février 2018
- les PE promus au 9ème échelon entre le 1er septembre 2017 et le 31 août 2018

 

Qu'en dit le SNUipp-FSU ?
Il revendique une déconnexion complète de l’inspection et du déroulement de carrière. Le principe de la cadence unique annoncé dans PPCR doit être une réalité pour tous y compris les enseignants !
Le SNUipp-FSU a insisté sur la nécessité de pouvoir établir un tableau d’avancement en fonction d’un barème basé sur des éléments objectifs.
La transparence et l'équité de traitement doivent être garantis. Pour l'instant, il reste beaucoup d'inconnues. Le SNUipp-FSU continue d'intervenir auprès du ministère

 

Elections Professionnelles du 29/11 au 06/12 2018

Aux élections je vote SNUipp et FSU !


Cliquer ICI pour retourner sur la page d'accueil.