SNIPP MOSELLE

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Grille des salaires au 1er janvier 2017 Mise à jour:
Janvier 2017

 

 

 

A l’adresse http://pial.ac-nancy-metz.fr/ vous aurez accès à un bouquet de services proposés par l’inspection académique (consultation de votre dernière fiche de salaire (détails), antivirus gratuit, I-Prof, messagerie électronique...)

La grille des salaires actualisée au 1er janvier 2017 avec les valeurs indiciaires correspondant aux nouvelles grilles de rémunération. La cotisation pension augmente et passe de 9.94 % à 10,29 %. Un mécanisme de transfert d’une fraction des indemnités se fait forfaitairement vers la grille indiciaire et se traduira par l’apparition d’une nouvelle ligne sur le bulletin de paie (TPP).

NB : Une nouvelle augmentation de +0,6 % du point d’indice se fera à compter du 1er février 2017. 

Exemple

Une professeure des écoles à l’échelon 6 : son nouvel indice au 1er janvier 2017 est donc de 478 (467 précédemment).

Son salaire brut mensuel se calcule de la façon suivante :

Indice multiplié par la valeur mensuelle du point :

478 X (55,8999/12) = 2226,55 €

Cotisations retirées du traitement indiciaire brut

- Retraite : 10,29 % du traitement brut 
- Retraite additionnelle : 5% de l’indemnité de résidence et supplément familial 
- CRDS : 0,5% (sur 98,25% de tous les revenus) 
- CSG : 7,5% (sur 98,25% de tous les revenus) 
- Contribution solidarité : 1% de (traitement brut + indemnité de résidence + supplément familial - pension – RAFP). 

N.B : est par ailleurs déduite la cotisation MGEN pour les adhérents à cette mutuelle 

Peut s’ajouter au traitement :

Le supplément familial de traitement (SFT) est un élément de traitement à caractère familial, ouvert en fonction du nombre d’enfants à charge. Il comprend un élément fixe et un élément proportionnel :

- 1 enfant : 2,29 € brut (soit 1,98 € net) 
- 2 enfants : 10,67 € brut + 3% du traitement indiciaire brut 
- 3 enfants : 15,24 € brut + 8% du traitement indiciaire brut. 
- par enfant au delà de 3 : ajouter 4,57€ brut + 6% du traitement indiciaire brut. 

Transfert primes-points (TPP)

Une ligne supplémentaire va apparaître sur la feuille de paie correspondant au ’’transfert prime/point’’.


Obtenez plus de renseignements sur le supplément familial

Un lien vers la grille indicière pour touver votre indice en fonction de l'échelon.

Indice Traitement brut 
mensuel
Traitement net mensuel
Zone 1 Zone 2 Zone 3
317 1 476,60 € 1 233,55 € 1 208,11 € 1 195,38 €
349 1 625,66 € 1 358,07 € 1 330,05 € 1 316,04 €
353 1 644,30 € 1 373,66 € 1 345,31 € 1 331,13 €
365 1 700,19 € 1 420,34 € 1 391,03 € 1 376,37 €
374 1 742,12 € 1 455,36 € 1 425,34 € 1 410,33 €
381 1 774,72 € 1 482,61 € 1 452,02 € 1 436,72 €
383 1 784,04 € 1 490,40 € 1 459,64 € 1 444,26 €
391 1 821,30 € 1 521,51 € 1 490,11 € 1 474,42 €
398 1 853,91 € 1 548,75 € 1 516,80 € 1 500,82 €
407 1 895,83 € 1 583,77 € 1 551,09 € 1 534,75 €
428 1 993,65 € 1 665,48 € 1 631,12 € 1 613,94 €
440 2 049,55 € 1 712,19 € 1 676,86 € 1 659,21 €
449 2 091,47 € 1 747,21 € 1 711,16 € 1 693,13 €
453 2 110,10 € 1 762,78 € 1 726,41 € 1 708,22 €
466 2 170,66 € 1 813,36 € 1 775,95 € 1 757,23 €
478 2 226,55 € 1 860,06 € 1 821,67 € 1 802,48 €
479 2 231,21 € 1 863,94 € 1 825,49 € 1 806,24 €
506 2 356,98 € 1 969,01 € 1 928,38 € 1 908,07 €
516 2 403,56 € 2 007,93 € 1 966,48 € 1 945,78 €
523 2 436,17 € 2 035,17 € 1 993,18 € 1 972,17 €
542 2 524,67 € 2 109,11 € 2 065,59 € 2 043,82 €
570 2 655,10 € 2 218,06 € 2 172,29 € 2 149,41 €
578 2 692,36 € 2 249,18 € 2 202,78 € 2 179,57 €
611 2 846,08 € 2 377,60 € 2 328,53 € 2 304,00 €
620 2 888,00 € 2 412,61 € 2 362,84 € 2 337,95 €
652 3 037,06 € 2 537,14 € 2 484,80 € 2 458,62 €
664 3 092,96 € 2 583,86 € 2 530,52 € 2 503,86 €
705 3 283,94 € 2 743,39 € 2 686,77 € 2 658,46 €
751 3 498,21 € 2 922,38 € 2 862,09 € 2 831,93 €
793 3 679,87 € 3 074,14 € 3 010,71 € 2 978,99 €


Comment savoir à quelle zone ” vous appartenez :

La notion de “ zone de salaire ” est apparue pendant la seconde guerre mondiale, pour pallier aux difficultés des populations urbaines à accéder aux denrées alimentaires. Selon leur situation géographique, les personnels percevaient une majoration de leur traitement (jusqu'à 25 % supplémentaire). Comme toute indemnité , elle n'était cependant pas prise en compte dans le “ traitement soumis à retenue pour pension ” (c'est à dire pour la retraite). Depuis, ces zones ont évolué chaque année, ainsi que le montant des indemnités correspondantes. En particulier, les négociations sur les accords salariaux ont permis de faire évoluer ces indemnités en points d'indice, qui eux sont comptabilisés pour la pension de retraite des personnels.

Dans le département de la Moselle  :

Les communes en zone 2 : Algrange, Amnéville, Ancy sur Moselle, Angevillers, Ars sur Moselle, Audun le tiche, Augny, Aumetz, Ban Saitn Martin, Basse Yutz, Boulange, Bronvaux, Chatel Saint Germain, Clouange, Fameck, Florange, Fontoy, Gandrange, Hagondange, Haute Yutz, Havange, Hayange, Illange, Jouy aux Arches, Jussy, Knutange, Lessy, Lommerange, Longeville les Metz, Maizières les Metz, Manom, Marange Silvange, Marly, Marspich, Metz, Mondelange, Montigny, Montois, Moulins les Metz, Moyeuvre Grande, Moyeuvre Petite, Neufchef, Nilvange , Ottange, Pierevillers, Plappeville, Ranguevaux, Redange, Richemont, Rochonvilelrs, Rombas, Rosselange, Rozerieulles, Russange, Saint Julien , Sainte Marie aux Chênes, Saint Nicolas en Forêt,Sainte Ruffine, Scy Chazelles, Seremange Erzange, Talange, Terville, Thionville,Tressange, Uckange, Vantoux, Vaux, Veymerange, Vitry sur Orne, Volkrange, Woippy, Yutz et des communes de la région des houillères et de la région potassique où résident au moins dix ouvriers et employés occupés à l'exploitation des mines et aux industries annexes :

Alsting, Altrippe, Audun le Tiche, Bambiderstroff, Barst, Behren, Bening, Betting, Boulay, Bousbach, Bouzonville, Cappel, Carling, Cocheren, Créhange, Creutzwald, Diebling, Diesen, Ernestviller, Etting, Etzling, Falck, Farebersviller, Farschviller, Faulquemont, Folkling, Folschviller, Forbach, Freyming , Grosbliderstroff, Gros Réderching, Guerting, Guessling Hémering, Ham sous Varsberg, Hargarten aux Mines, Hayange, Henriville, Hilsprich, Holving, Hombourg Haut, l'Hopital, Hoste, Hundling, Kerbach, Lachambre, Lixing les Rouhling, Lixing les St Avold, Longeville les St Avold, Louperhouse, Macheren, Merten, Metz, Morsbach, Nousseviller St Nabor, Oeting, Ottange, Petite Rosselle, Pontpierre, Porcelette, Puttelange aux lacs, Rosbruck, Rouhling, Saint Avold, Saint Jean Rohrbach, Sarralbe, Sarreguemines, Schoeneck, Seingbouse, Spicheren, Stiring Wendel, Tenteling, Théding, Tressange, Vahl Ebersing, Valmont, Varsberg, Woustviller

Toutes les autres communes sont en zone 3.

 

 

Le point de vue du SNUipp :

L'inflation des dernières années n'a pas été suivie d'une augmentation significative des salaires. Maintenant, il est aisé de constater une baisse, significative celle-ci, du pouvoir d'achat des enseignants. Notons que les minimas sociaux peinent eux aussi à être revalorisés ... Des actions unitaires sont en cours pour les revalorisations salariales.

 

 

 

 


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